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无效合同的情形和处理方法

作者:  来源:  日期:2019年10月21日

  无效合同的情形和处理方法

  合同法频道为您整理 劳动合同范本 相干知识,欢迎阅读,感谢您的访问。 根据《劳动合同法》的规定,以下劳动合同无效或部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定、

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  根据《劳动合同法》的规定,下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以讹诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的;

  (二)用人单位免除自己的法定、排除劳动者权利的;

  (三)违反法律、行政法规强制性规定的。

  对劳动合同的无效或部份无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 劳动合同部分无效,不影响其他部分效率的,其他部份依然有效。劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

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